企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂，也是推動企業(yè)不斷前進(jìn)持續(xù)高速發(fā)展的強(qiáng)大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，在企業(yè)管理上形成更深層次的主導(dǎo)，以此來塑造企業(yè)形象、凝聚團(tuán)隊精神、提高企業(yè)知名度和影響力，最終實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、和諧、健康的發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)的主體是人，人是企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿。把尊重人、愛護(hù)人、關(guān)心人作為基本出發(fā)點。滿足員工的物質(zhì)和精神需求，在規(guī)范員工行為的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)員工積極向上的精神風(fēng)貌，最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)凝聚力，發(fā)揮共同意志和目標(biāo)追求的精神力量作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。廣泛開展愛崗敬業(yè)、助人為樂等主題教育，開展 “崗位能手”等活動，把員工的職業(yè)理想、職業(yè)道德、同員工的權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任、榮譽(yù)、利益結(jié)合起來，發(fā)掘人的潛能，形成奮發(fā)進(jìn)取的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。

企業(yè)文化的推廣，不是讓它成為具有感召力的口號，而重視的是企業(yè)文化在實際工作中的落地實施，通過企業(yè)文化視覺形象系統(tǒng)的實施，使企業(yè)形象在極短的時間內(nèi)發(fā)生巨大的變化，在社會中、行業(yè)中、企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣，由然而生自豪感，在企業(yè)以后的發(fā)展中就會事半功倍。加上長期不懈的培訓(xùn)、文化活動，表彰優(yōu)秀代表人才，員工個人目標(biāo)必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強(qiáng)勢文化。
 

文章來源于：集團(tuán)辦公室   程誠